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改变社会保障现状推进公务员养老金改革

[要]:[摘要]:要改变现状,必须促进城镇企业家养老保险和医疗保险与国家事业单位的衔接,促进区域协调,取消特权。

[背景]社会保障制度最初应具有缩小社会差距的功能。然而,研究表明,社会保障制度的改革是一项社会保障制度改革。在这方面,我们注意到,在过去十年中,发展中国家和转型期经济国家的人均国内总产值平均增长率分别为2.5%和2.5%。尽管社会分配的差距在扩大。

根据《社会保障体系面临的严峻形势分析》一文提供的数据,根据国家统计局1995年的2500户家庭调查,城市居民从不同类型的国家和个人保障和社会保障中获得的收入趋于逆转,富裕家庭的数量比贫困家庭高87%。

其中,两组捐赠保险相差4.2倍,医疗保险差异62%,加上住房和其他福利,仅次于第二组分配方面,中国人口的收入差距,除此之外,还包括地区和不合理的产业差异和国有经济的部门差异增加了。

十多年后,这种反向传输TEM不断扩大。如果。那个《基本公共服务均等化和基本社会保障制度》一文提供的数据有力地支持了这一趋势。

根据本文,政府机构与企业之间的人均差距从1990年的342元/年上升到2004年的8451元/年,事业单位与企业之间的差距从1990年的225元/年上升到2004年的6830元/年。

关于医疗保险,中央政府部门,大多数地方政府机构和许多公共机构继续实行公共医疗,即使是在政府机关和机构中,参加基本医疗保险的人员。

许多单位仍以医疗补贴和部分报销医疗费用的形式给予经济补偿。参加基本医疗保险的企业职工只能享受基本医疗保障待遇,没有其他形式的收入补偿,导致企事业单位之间存在较大差距。

差异不仅体现在城市和村民之间,而且在城市和农村之间,地区间也会出现,据《大圣归来》的记者江苏丹阳调查结果显示,城乡之间基本养老保险的4倍差距,最低生活保障层面上相差100多元。

中国现行的社会保障制度为什么会改变收入差距?如何才能改变社会保障现状,缩小社会保障差距??

中国经济体制改革研究会会长宋晓武指出,要促进不同社会群体之间的社会保障平等,首先要加强养老保险和医疗保险制度二是加强城市公用事业单位与政府机构之间的人员联系,二是加强区域协调,三是消除这种特权,大约需要二十年的时间

他指出,现行社会保障制度扭转了收入差距,这既有体制分化结构的原因,又与经济社会发展水平密切相关,以及在具体实施过程中的其他原因。

宏观背景是,中国社会保障制度改革最初是作为对国有企业改革的支持措施实施的,这导致了对城市和城市中其他工人的安全和联系的忽视,没有将农村社会保障问题纳入视野。

我国长期实行城乡二元结构,即“城市升值,农村忽视以基本养老保险制度为例,在构建城乡统筹的理念和制度模式上,城市强调风险分担和社会公平,充分体现社会保险,社会统筹,个人账户,农村土地保障,个人养老账户,个人责任保险这表明,改革仍在探索阶段而农村地区则各负其责。

关于事业单位与事业单位的区别,主要是在制度划分上,宋晓武说,以基本养老保险为例,企业实行社会养老保险,共同支付个人养老金,社会平均工资,个人退休前工资水平,政府和事业单位不实行统筹社会福利制度或者建立个人账户养老金

根据国发(1998)44号《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,然而,根据国家关于为城市工人建立基本医疗保险制度的第44号决定(1998年),当局和企业有义务充分实施工人基本医疗保险制度。城市,没有禁运,这项规定的适用仍然“容易理解”,由政府资助的医疗服务仍然由中央国家机构、大多数地方政府和许多企业提供。

但是,在城镇职工养老保险与事业单位养老保险余额方面,我国曾在2009年推进改革,将事业单位工作人员养老金降到业务水平。

宋晓武说:“政府官员和事业单位养老保险制度改革必须统一推进,不能分开处理?我们现在进退两难,但我们等待的时间越长,就越困难!