搜索

事业单位养老保险制度改革仍处于发展阶段


受到争议的体的养老保险制度改革被形容为完全“踏步”。据报道,2008年初国务院安排实施的5省(市)事业单位养老保险制度的试行改革至今仍在“协商中”。

到2006年底,全国人大常委会提供的养老金比例是全国人大常委会的两倍全国人大常委会提供的养老金标准几乎是全国人大常委会养老金标准的两倍。

这是迫切需要的,一开始,在选择公共机构作为先锋目标时,考虑了两个重要的经济因素。

一是国家事业单位年养老金总额由上世纪90年代的59.5亿元增加到1400多亿元。由于事业单位工作人员众多,几乎占财政供养人员的80%,选择事业单位的关键调查结果,财政负担大幅度减轻。

其中,其次,我国事业单位的种类和企业种类繁多,可分为行政事业单位、公益事业单位和公益事业单位三大类操作。在这些机构数量众多,很难确定这三类机构的性质。例如。公共物流服务等实体主要从事生产经营,也具有公益性等特点。主要为医院和学校提供公益服务,但也管理活动。虽然我国没有改革基金保险制度,但机构应重新界定其性质、地位和责任。

尽管付出了很大的努力,但以“高-低”为特征的养老保险制度改革仍然困难重重

首先,从绝对收入的角度看,如果限制事业单位的养老金,更不用说那些利益受损者的强烈抵制,更重要的是,我们甚至不能称之为对以强制手段剥夺一部分人利益的做法进行重大改革,然后转移给其他人。

第二,从一般收入的角度看,如果你不去碰一批享受更多养老金福利的企业员工,你就不会提到受伤害的公营企业的员工会感到更大的损失,甚至连公司的员工也有一点利润,所以这种习惯与他们所追求的正义并不接近。

机关、事业、企业养老金制度的改革尚未进行,这表明,中国养老金制度的改革已经到了一个很难继续下去的地步。进来吧与城市、农村地区和城市工人分隔的复杂情况相比,将老年人纳入机构、企业和机构只能被视为“劳动力”,但是,只要看一看企业工人的基本养老保险制度——181个国家地区缴款的最高水平——就足够了,以换取更替率。远远低于12美元的全球平均数——00人/月——基本和框架缺陷是显而易见的。

要突破这种不可能的任务。无法返回的关口是重新建立总额超过8万亿元的财政收入和总价格达80万亿元的国有资产。这样才能继续进行不足的养老保险制度改革,以比现有水平更高的保障为基础,寻求公平。

这样的改革不是很难。如果我回顾历史,上世纪70年代以来,在似乎没有出路的时候,改革有了突破。这就是为什么在这个时候,不可能的事情必须再次改变,这是重新获得冲破障碍的决心和勇气的关键。