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9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条告诉《华夏时报》记者，早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直未有什么动静。不过，王女士通过其财务部门了解到，这种调整确实在为后期缴纳养老金做准备，而且为时不远。
据人社部相关人士介绍，目前，有关顶层设计的研究工作已经进入到制定具体实施方案的阶段，预计2014年能够出台，明年将开始陆续实施。 值得关注的是，此次整体改革方案覆盖了公务员和公益类事业单位工作人员在内的人群，具体方案还要等待中央审查。
会议称，7月1日只是实行人事管理条例，条例中关于养老保险的规定暂不执行。以高校教师为例，工资由基本工资和各种津贴组成，一旦退休之后各种津贴会大幅减少，教师收入下降幅度非常大。
退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。 调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。
据悉今年的养老金经过调整之后的涨幅为6.5%，养老金连续十一年涨幅都在10%，今年却首次回到个位数，这让苦苦等待的广大民众多少有些失望。不仅如此，机关事业单位的养老金涨幅也跟企业的涨幅一样。这也是新机制下的首次尝试。
从省劳动部门了解到，机关事业单位养老保险制度改革已被列入今年的工作要点。目前“企保”相关规定，对于在职职工，参保单位、个人分别按职工工资收入的21%和8%缴纳参保费用。
事业单位养老保险，制度设计上与企业存在分割 据了解，企业退休人员养老金偏低、与事业单位人员退休金存在相当差距的现象，在全国各地普遍存在。
会议称，7月1日只是实行人事管理条例，条例中关于养老保险的规定暂不执行。以高校教师为例，工资由基本工资和各种津贴组成，一旦退休之后各种津贴会大幅减少，教师收入下降幅度非常大。 筹资机制的无解被认为是事业单位养老保险改革久而未决的根本
应当指出的是，机关事业单位人员和企业人员缴费的资金性质不同。 事业单位人员的主体是教师、医护人员和科研人员。这种说法有时甚至出现在正式文件中。
但是时间发展到今天，国家为了保证社会的公平性，实现养老金待遇公平化，开始养老金并轨政策，采用新人新办法，老人老办法的计策，中人就颁发过渡性养老金，那么问题来了，过渡性养老金要怎么计算呢？
单位总缴费率最高接近30%。应建立个人缴费激励机制，对于超过法定缴费年限者应实行多缴多得、长缴多得。适度提高企业职工社会统筹养老金替代率，同时参照社会平均工资水平制订机关事
据知情人士透露，北京市人社局在7月初召开会议，主要内容是安排布置全市事业单位养老保险的一次全面摸底调查。干部身份人员则全部由国家财政支出。 目前《事业单位人事管理条例》7月1日起施行，这是养老金双轨制并轨改革的实质性动作之一。
计划强制实施，符合条件的单位必须参加。这导致基金被分割，社会共济和抗风险功能被严重削弱。单位缴费全部进入社会统筹基金；个人账户规模为8%，个人缴费全部计入个人账户。个人缴费比例一步到位，为8%；单位缴费根据替代率水平测算确定。
社会面临严峻的压力，养老保险制度改革迫在眉睫。 通过清理规范，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等突出问题，进一步规范机构编制管理，优化资源配置，为分类推进事业单位改革奠定坚实基础。
尹成基表示，将在总结试点经验的基础上完善原有方案和政策，进而全面推进公职人员养老保险制度改革。缴费比例各地也差异较大，造成同岗同工却待遇不同的状况。 王晓军等专家认为，政府应尽快出台统一的改革方案，在全国范围内统一执行。
根据《意见》，目前个人缴费标准设为每年100元至2000元12个档次。单位总缴费率最高接近30%。随着人口老龄化的加剧和收入水平的提高，退休人数逐年增多，公务员退休金支出逐年增加，势必进一步加重财政负担。
邵杰表示，这就意味着改制后单位不仅要承担不小的养老保险金费用，还要附加不菲的年金。 张燕表示，其希望在实行养老制度改革后，自己的工资能有所上调，以弥补养老保险及年金缴纳带来的缺口。
现行的机关事业单位工作人员离退休制度属国家保险模式，个人不缴纳任何保险费。 业内人士认为，事业单位改革成败，首先要解决转制成本。 单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。
深圳市人社局工资处处长吴登记介绍，“职业年金”作为补充养老保险，为平稳过渡养老金改革保驾护航。
