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今年征缴工作进一步下沉到基层，县级机关事业单位陆续启动。同步调整退休人员养老金 事实上，这已是第三次机关事业单位养老保险改革。2017年起将根据中央要求正式编制机关事业单位养老保险预算。
据人社部相关人士介绍，目前，有关顶层设计的研究工作已经进入到制定具体实施方案的阶段，预计2014年能够出台，明年将开始陆续实施。 值得关注的是，此次整体改革方案覆盖了公务员和公益类事业单位工作人员在内的人群，具体方案还要等待中央审查。
邵杰表示，这就意味着改制后单位不仅要承担不小的养老保险金费用，还要附加不菲的年金。 张燕表示，其希望在实行养老制度改革后，自己的工资能有所上调，以弥补养老保险及年金缴纳带来的缺口。
会议称，7月1日只是实行人事管理条例，条例中关于养老保险的规定暂不执行。以高校教师为例，工资由基本工资和各种津贴组成，一旦退休之后各种津贴会大幅减少，教师收入下降幅度非常大。
会议称，7月1日只是实行人事管理条例，条例中关于养老保险的规定暂不执行。以高校教师为例，工资由基本工资和各种津贴组成，一旦退休之后各种津贴会大幅减少，教师收入下降幅度非常大。 筹资机制的无解被认为是事业单位养老保险改革久而未决的根本
待其正式办理离职后，根据其重新就业情况，按照相应办法相应转移接续基本养老保险关系。参保人员从机关事业单位流动到企业参保的，其视同缴费指数按企业职工基本养老保险有关政策确定。
在今年年初国务院表示将终结养老保险双轨制，随着时间的过去，如今的养老保险并轨将正式迈入实施阶段。经两部委备案批准后，方启动实施这项改革。
社会面临严峻的压力，养老保险制度改革迫在眉睫。 通过清理规范，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等突出问题，进一步规范机构编制管理，优化资源配置，为分类推进事业单位改革奠定坚实基础。
最大的阻力就是公务员养老待遇下降，有可能使改革措施无法落地。 公职人员纳入社会保险的问题，因此在《社会保险法》前后多次审议中均成为焦点。 该另行规定的条款，在向公众征求意见的过程中引来了2125条异议。
现行的机关事业单位工作人员离退休制度属国家保险模式，个人不缴纳任何保险费。 业内人士认为，事业单位改革成败，首先要解决转制成本。 单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。
尹成基表示，将在总结试点经验的基础上完善原有方案和政策，进而全面推进公职人员养老保险制度改革。缴费比例各地也差异较大，造成同岗同工却待遇不同的状况。 王晓军等专家认为，政府应尽快出台统一的改革方案，在全国范围内统一执行。
实行国家、单位、个人共同合理负担的办法，统一筹集。基本养老保险基金及其收益免征税费。经批准后在缓缴期间不加收滞纳金。 第十二条省社保中心依据居民身份证号码，为参加基本养老保险的人员建立一个基本养老保险个人帐户。
退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。 调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。
事业单位养老保险，制度设计上与企业存在分割 据了解，企业退休人员养老金偏低、与事业单位人员退休金存在相当差距的现象，在全国各地普遍存在。
目前，公开招聘制度得到了进一步落实，全国22个省80%的事业单位人员通过公开招聘，2010年全国全面建立了事业单位聘任制度。目前，义务教育系统已经完成，医疗卫生系统正在组织实施，其他事业单位也在着手进行。
但是时间发展到今天，国家为了保证社会的公平性，实现养老金待遇公平化，开始养老金并轨政策，采用新人新办法，老人老办法的计策，中人就颁发过渡性养老金，那么问题来了，过渡性养老金要怎么计算呢？
根据《意见》，目前个人缴费标准设为每年100元至2000元12个档次。单位总缴费率最高接近30%。随着人口老龄化的加剧和收入水平的提高，退休人数逐年增多，公务员退休金支出逐年增加，势必进一步加重财政负担。
9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条告诉《华夏时报》记者，早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直未有什么动静。不过，王女士通过其财务部门了解到，这种调整确实在为后期缴纳养老金做准备，而且为时不远。
从省劳动部门了解到，机关事业单位养老保险制度改革已被列入今年的工作要点。目前“企保”相关规定，对于在职职工，参保单位、个人分别按职工工资收入的21%和8%缴纳参保费用。
目前“企保”相关规定，对于在职职工，参保单位、个人分别按职工工资收入的21％和8％缴纳参保费用。此次“事保”新政规定，参保单位按应缴纳基数的22%缴纳养老保险费，以后适时降为21%；个人按本人缴费基数的5%缴纳养老保险费，以后逐步提高，最高不超过8%。
