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通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。、某互联网巨头公司，保险福利分析： 整个方案重点保障的还是 门诊、住院医疗和重大疾病 。假设某员工月薪 万元，有 个小朋友，若在工作期内发生不幸，则家人整体会获得 万元。
员工只要在有效期内登陆，按步骤填写个人信息、健康告知，即可完成投保。虽然投保人是公司，但保单的特别约定会如下说明： 本保险由投保单位组织投保，员工及家属自愿参加，自付保费
补充护理保险附加若被保人达到合同约定的“长期护理状态”，且在诊断后天后仍然处于这一状态，赔付全部已交保费之和。若被保人生存，未处于观察期观察期结束未处于长期护理状态，可赔付全部已交保费之和。补偿后，本组所有疾病无效，只能由其他组的疾病代替。
在我国当前的保险市场上，常见的团体年金保险险种主要有以下几种： 1.团体延期年金保险。 在此年金中，保险人对团体的人数有所要求，以降低管理费用。目前团体分红年金保险以其灵活性和有账户保证收益的优势，受到团体客户的广泛欢迎。
三是在团体保险的参保人数方面，保险公司规定，投保团体的员工比例不得低于75%，而且绝对人数不能少于8人。这样的相关费用将不会获得赔偿。因此只有当客户有症状时进行的医学检查，符合报销范围的部分才能得到正常理赔。
团体终身保险 团体终身保险则是指以团体或其雇主为投保人，团体员工为被保险人，一旦被保险人死亡，由保险人负责给付死亡保险金的一种保险产品。
在团体人寿保险中，投保人是团体组织，被保险人是团体中的在职人员。 团体人寿保险的特点 1、要求投保团体必须是依法成立的组织，要有自身专业活动，投保团体寿险只是该组织的附带活动；投保团体中参加保险的人数必须达到规定的标准。
团体人寿保险的每一被保险人的保险金额未必相同, 所以死亡保险金是按照不幸身故的被保险人的保险金额给付的。在团体人寿保险中被保险人年龄大都在二十岁到六十五岁之间。
一旦重要成员因伤残、 死亡或丧失经济收入, 家庭即面临困难。 人寿保险是保险人于被保险人在保险合同规定年限内死亡或至保险期满仍生存时, 依照约定向被保险人或其受益人给付保险金的保险。
合同成立后, 保险人即行按期给付年金, 这种年金称为即期年金。团体人寿保险同样有投保人权利限制、 保险金额的限制及保费的分摊比例等问题。 团体信用人寿保险, 是为分期付款制度而设计, 当债务人死亡时, 为债权人提供收回债权金额的保障的团体定期人寿保险。
21、团体人寿保险计划作为整个雇员福利项目的一部分，在绝大多数情况下，保险合同充分体现投保团体的要求。 22、团体人寿保险也应按风险程度的不同，分别制定费率。保险公司一般会对每次交费的最高和最低限额作出规定。
最开始，团体人寿保险的投保人数不得低于50人，近几年对于投保人数的要求逐步降低，10人或少于10人都可承保。2月1日，新规定称，人数达到3人即可投保团体人寿保险。
一般团体人寿保险是针对在职人员，即不仅是在单位领取工资的人员，而且是正常工作的人员，已退休和退职的人员不属此列，不能参加。 购买团体人寿保险是以团体为对象，以团体的所有成员或者大部分成员为被保险人的一种人寿保险。
团体健康保险 民生附加住院团体医疗保险、民生附加每日住院给付团体医疗保险、民生附加团体重大疾病保险团体商业补充医疗保险。 保险岛提示：民生人寿保险险种主要包括健康保险、少儿保险、养老保险、人寿保险、理财保险、团体意外险、团体健康险等等。
8、保险权益转换保障可靠延伸 被保险人一次性领取年金或领取离职保险金时，可将领取金额的部分或全部以趸缴方式投保本公司指定的人身保险，本公司以被保险人申请转换时年龄所对应新合同趸缴保险费的95%收取保险费。
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通过员工保险计划，企业向保险公司支付相对固定的保险费，享受保险公司提供的服务，从而降低员工因发生疾病或意外等风险对企业产生的影响。
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企业建立完善的员工福利保障制度，可以体现企业风险管理决策的卓越，以最合理的成本获得最大化收益，防患于未然，以损失前的财务安排应对损失的发生，增强企业凝聚力。 自发生责任免除情形的次日零时起，本附加合同对该被保险人的保险责任终止。
地方法院判购房人家属胜诉。虽然无法否认保险公司有一定的过失，但是，购房人违反告知义务的行为已经符合保险合同解除的要件。显然，购房人在投保的过程中违反告知义务具有十分严重的过失的。
