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很多人认为自己有社保了可以不用买保险，之前我们说了社保是非常基础的保障，商业保险是很好的补充。比如一些国企、外企的公司都会为员工配置公司团险，今天我们就来聊聊有了公司团险，还需要配置商业保险吗？一般公司的团险主要有两部分：人身意外险和补充医疗保险。其中在人身意外险中，涵盖了重疾险的内容。意外险的额度建议至少要有100万，团险的意外门诊和意外医疗也仅限于社保内
在我国当前的保险市场上，常见的团体年金保险险种主要有以下几种： 1.团体延期年金保险。 在此年金中，保险人对团体的人数有所要求，以降低管理费用。目前团体分红年金保险以其灵活性和有账户保证收益的优势，受到团体客户的广泛欢迎。
平安保险的险种比较齐全，重疾险、意外险、年金保险、分红保险、寿险等都有，其中平安保险的团体意外险有三款涉及的人群比较广，分别是企业团体综合意外险、团体短期综合意外险、团体交通意外险，下面分别来了解一下吧。团体投保价格更优惠，人数越多优惠越大。3人即可投保，可线上自助增加、更换被保险员工。意外伤害保额高达50万元，提供医疗费用垫付服务，3人以上投保，可享团体客
团体人寿保险是以团体为保险对象由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。这样做是为了防止体质差、危险大的人选择较高的保险金额。一般团体人寿保险是针对在职人员，即不仅是在单位领取工资的人员，而且是正常工作的人员，已退休和退职的人员不属此列，不能参加。一般团体保险对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算。
很多公司经营者或者HR经常会有同样的困扰，如何才能让企业安全经营？如何才能降低员工纠纷？那有没有既能为老板解忧，还能为员工谋福利的保险？没错，很多人说买团体意外险和雇主险来一套，风险妥妥转移。雇主责任险是以企业为被保险人的责任保险。保障企业雇佣的员工在从事保单列明的工作期间，发生工伤事故所致身体损害，企业依法应承担的经济赔偿责任。团体意外险是指以团体方式投保
是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。伤害保险中所称伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。强制伤害保险又称法定伤害保险，是指由国家机关通过颁布法律、法规强制施行的伤害保险。根
CICE包含教材平台、考试平台、资格认证平台及后续教育与培训平台等四大平台，现有中国寿险管理师、中国寿险理财规划师及中国员工福利规划师三类职业资格认证。CICE考试项目的政策基础就是国务院对中国保监会的职责中明确人身保险监管部负责制定人身保险行业标准的批复。项目资格体系平台是在中国保监会人身保险监管部倡导、参与、推动与认可下顺利推进的。代理人考试是中国保监会
福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。但企业首先是作为一个市场活动的主体存在的，面临着激烈的市场竞争压力。因此，它只能作为员工薪酬的一个补充部分存在，在整个薪酬总额中所占的比重必须适度。福利保险管理的具体要求。大锅饭式的福利保险，只会养懒人，降低薪酬的激励作用，进而降低企
通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。、某互联网巨头公司，保险福利分析： 整个方案重点保障的还是 门诊、住院医疗和重大疾病 。假设某员工月薪 万元，有 个小朋友，若在工作期内发生不幸，则家人整体会获得 万元。
许多公司为了吸引人才，会提供各种员工福利，比如说给员工买团体意外险。其实，很多朋友对团体意外险不是很了解，想知道团体意外险是什么？接下来小编简单介绍一下。团体意外保险，全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业。团体意外险
在团体人寿保险中，投保人是团体组织，被保险人是团体中的在职人员。 团体人寿保险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。这样做是为了防止体质差、危险大的人选择较高的保险金额。
团体保险是指对一个保险单的许多被保险人的保险保障。通常，单位是被保险人，单位的工作人员是被保险人。一个保障综合团体保险一般将包括意外险、寿险、重大疾病保险、医疗保险、生育保险这5大类保险，甚至一些跨国公司还将补充全球医疗救援服务。团体保险作为公司的利益，不需要额外费用。相比个人投保，当然有一些独特的地方！因为是多人保险，大多数健康人，逆向选择的风险很小，自然
基本定义 团体人寿保险是以团体为对象，以团体的所有成员或者大部分成员为被保险人的一种人寿保险。团体寿险的被保险人不能自由选择投保金额。这样做是为了防止体质差、危险大的人选择较高的保险金额。
一旦重要成员因伤残、 死亡或丧失经济收入, 家庭即面临困难。 人寿保险是保险人于被保险人在保险合同规定年限内死亡或至保险期满仍生存时, 依照约定向被保险人或其受益人给付保险金的保险。
年金替代效应显现 长期稳占团险业务“头把交椅”的中国人寿，其团险规模缩水并不是始于今年。团险市场份额长期居于首位的中国人寿，其董事长杨超早有预期，这将对公司2008年的团险业务造成“较大的冲击”。
8、保险权益转换保障可靠延伸 被保险人一次性领取年金或领取离职保险金时，可将领取金额的部分或全部以趸缴方式投保本公司指定的人身保险，本公司以被保险人申请转换时年龄所对应新合同趸缴保险费的95%收取保险费。
三是在团体保险的参保人数方面，保险公司规定，投保团体的员工比例不得低于75%，而且绝对人数不能少于8人。这样的相关费用将不会获得赔偿。因此只有当客户有症状时进行的医学检查，符合报销范围的部分才能得到正常理赔。
合同成立后, 保险人即行按期给付年金, 这种年金称为即期年金。团体人寿保险同样有投保人权利限制、 保险金额的限制及保费的分摊比例等问题。 团体信用人寿保险, 是为分期付款制度而设计, 当债务人死亡时, 为债权人提供收回债权金额的保障的团体定期人寿保险。
大家也知道保险产品除了单人购买以外还可以团体购买，也就是所谓的团体险。通常来说团体险一般都是公司给手下员工购买的一个福利，为了增加员工的归属感，有团体医疗险、团体意外险等选择，今天小编跟大家讨论就是其中的团体意外险。究竟消费者在购买团体意外险的时候有哪些限制？购买时又需要注意什么？下面一起来看看。公司在给手下员工购买团体意外险的时候，一定要正确的提供投保员工
在团体人寿保险中，投保人是团体组织，被保险人是团体中的在职人员。 团体人寿保险的特点 1、要求投保团体必须是依法成立的组织，要有自身专业活动，投保团体寿险只是该组织的附带活动；投保团体中参加保险的人数必须达到规定的标准。
